不转正给年终奖吗
- 律师解析
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1.未转正员工年终奖发放情况
公司是否给未转正员工发年终奖，要依据具体情形判断。
2.规定明确时的情况
当劳动合同或者公司规章制度里明确说明，年终奖仅发放给转正员工，并且这个规定的制定程序合法，内容也不违反法律法规，那么公司不给未转正员工发年终奖通常不违法。
这是因为年终奖本质上是企业自主设定的激励手段，并非法定福利，企业有自主决定的权利。
3.规定不明确时的情况
要是合同或者制度没有明确规定年终奖发放对象，而且公司以往有给未转正员工发年终奖的习惯，或者有证据能证明公司承诺给未转正员工发放年终奖，那么员工就有权要求公司发放。
4.维权途径
员工可以先和公司进行协商。
若协商没有结果，员工要注意收集相关证据，像工资条能体现收入情况，工作记录可证明工作内容和成果，沟通记录则可能包含公司关于年终奖的承诺等。
收集好证据后，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许于去年11月入职一家公司，到年底时，公司发放年终奖却未给小许。小许认为自己虽未转正，但公司以往有给未转正员工发年终奖的惯例，自己应享有该权益。而公司称劳动合同和规章制度未明确未转正员工能拿年终奖，所以拒绝发放。小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，年终奖是企业自主决定的激励措施，非法定福利。若劳动合同和公司规章制度明确规定年终奖只给转正员工，且规定合法，公司不发不违法。本案中合同和制度未明确，公司不能以此拒绝小许。
2、因公司过往有给未转正员工发年终奖的惯例，小许有权要求发放。小许可先与公司协商，协商不成，可收集工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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