别人发工资我没发工资咋办
- 律师解析
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当用人单位未按时发放工资时，劳动者可通过以下途径解决：
1.友好协商：
按照《劳动合同法》规定，工资需按时足额发放。
劳动者可与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求单位尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同，它能明确双方的权利义务；
考勤记录，可体现工作时间；
工资条，能显示工资明细等。
劳动监察部门会对该情况展开调查，并责令单位进行改正。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，公司却未按时发放工资。小许先与公司友好协商，询问未发工资原因并要求尽快支付，但公司以资金周转困难为由拖延。小许协商无果，遂考虑进一步维权，此时与公司在解决途径上产生争议，公司认为小许不应采取强硬措施。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，该公司未按时发放工资的行为已经违反法律规定。小许有权通过合法途径维护自身权益。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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