工资推迟了好几天
- 律师解析
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1.工资推迟发放的法律依据
工资推迟发放可能违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
正常情况下，工资需按照劳动合同约定的日期发放。
要是遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
2.不同情况的应对办法
短时间推迟且有合理原因：
如果工资只是推迟几天发放，并且单位说明了合理原因，像资金周转困难等，劳动者可以先和单位沟通，了解具体情况以及预计的发放时间。
多次沟通无果或无合理理由拖欠：
若多次与单位沟通后仍未解决问题，或者单位没有合理理由却拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权。
一方面，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；
若单位逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另一方面，劳动者还可以收集相关证据，例如劳动合同、工资条等，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发放工资。然而，本月已过发放日期，工资却迟迟未发。小许询问公司，公司称资金周转困难，需推迟几天发放。小许等待数日后，工资仍未到账，再次与公司沟通，公司却未给出明确发放时间。小许认为公司无合理理由拖欠工资，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。该公司推迟发放工资且未明确发放时间，可能违反相关规定。
2、若公司无合理理由拖欠工资，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可收集证据申请劳动仲裁。
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