劳动局录音能认定证据吗
- 律师解析
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在劳动纠纷里，很多人关心劳动局的录音能否当作证据。
实际上，劳动局的录音通常是可以作为证据使用的。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，录音属于视听资料，是法定的证据种类之一。
但是，这并不意味着所有的劳动局录音都能被法院认可。
若要让法院认定其效力，录音需要满足几个条件：
1.取得方式合法：
通过侵害他人合法权益，或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音，不能被用于认定案件事实。
比如，采用偷录且严重侵犯他人隐私的方式获取的录音，就不具备法律效力。
2.保证录音真实：
录音不能经过剪辑、篡改等操作，必须保持原始的状态，确保其反映的是真实情况。
3.具备关联性：
录音要与需要证明的案件事实相关，能够对案件事实起到证明作用。
如果在劳动纠纷中，劳动局的录音满足了以上条件，法院通常会认定其具有证据效力，从而作为认定案件事实的参考依据。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动纠纷，小许向劳动局反映情况，劳动局对双方谈话进行了录音。小许将该录音作为证据提交法院，公司则认为该录音取得方式不合法、内容可能被剪辑且与案件事实无关联，不应被采纳为证据，双方就该录音能否作为证据认定案件事实产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，录音属于视听资料，是法定证据种类之一，所以劳动局的录音通常具备作为证据的资格。
2、该录音若要被法院认定，需满足取得方式合法、具备真实性、与待证事实有关联性。若小许提供的录音符合这些条件，法院一般会认定其证据效力，可作为认定案件事实的参考。
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