劳动仲裁开庭原告没去可以重新仲裁吗
- 律师解析
-
1.无正当理由未出庭的后果
劳动仲裁开庭时，如果原告没有正当理由而未到场，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。
并且，通常情况下原告不能再重新申请仲裁。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当申请人收到书面开庭通知后，若没有正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委员会就会按撤回仲裁申请处理。
而且，一旦按此处理，申请人再次申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。
2.有正当理由的处理方式
要是原告存在正当理由，例如遇到不可抗力的自然灾害，或者突发重大疾病等情况无法按时出庭，原告可以向仲裁委员会说明具体情况，尝试争取让仲裁委员会重新受理仲裁申请。
3.对不予受理决定的救济途径
如果原告对仲裁委员会不予重新受理的决定不服，在规定的时间内，原告可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许因劳动纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会安排好开庭时间并向小许送达书面开庭通知。然而开庭当日，小许无正当理由未到庭。仲裁委员会按规定对小许按撤回仲裁申请处理。之后小许想重新仲裁，却被告知不予受理，小许对此不满。
案情分析:
1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人小许收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁委员会按撤回仲裁申请处理，且重新申请仲裁不予受理，该处理符合规定。
2、若小许有不可抗力、突发重大疾病等正当理由，可向仲裁委说明争取重新受理。若对不予重新受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
0
问题没解答? 125475人选择咨询律师
劳动仲裁开庭原告没去可以重新仲裁吗
一键咨询
