加班不给加班费提供什么证据仲裁
- 律师解析
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在通过仲裁主张加班工资时，提供有力证据至关重要。
具体证据类型如下：
1.考勤记录：
包括打卡记录、排班表等。
这些记录能直接证明你存在加班的事实，是认定加班情况的基础证据。
2.加班通知与工作安排：
单位发出的加班通知、工作安排邮件等，能表明加班是由单位安排的，明确加班的合理性和必要性。
3.同事证言：
同事的证言在一定程度上能辅助证明加班情况，但由于主观因素较强，其证明力相对较弱。
4.加班成果：
如完成的项目文件、交付的工作成果等。
这些成果可以从侧面反映出你在非工作时间付出了劳动，间接证明加班行为。
5.与上级的沟通记录：
包含聊天记录、通话录音等。
它们能体现你与上级就加班事宜进行过交流，进一步佐证加班事实。
在收集证据时，要确保各项证据形成完整的链条，并且注意保留原始载体。
特别是对于电子数据，要保证其真实性、完整性和关联性。
凭借充分且有效的证据，在仲裁过程中能更有力地维护自身获取加班工资的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，认为自己存在加班情况，但公司未支付加班工资。小许决定通过仲裁主张自己的权益，然而公司否认小许加班事实。小许收集了打卡记录、公司发送的加班工作安排邮件、同事证言、完成的项目文件以及与上级领导关于加班的聊天记录等证据，双方围绕小许是否加班及证据有效性产生争议。
案情分析:
1、小许收集的打卡记录、加班工作安排邮件、完成的项目文件等，可证明加班事实以及加班是单位安排，与加班成果相互印证，能侧面反映加班情况。
2、同事证言虽证明力相对较弱，但也可作为辅助证据。小许与上级关于加班的聊天记录，是关键证据之一。小许需确保这些证据形成完整链条，保留原始载体，保证电子数据的真实性、完整性、关联性，以维护自身获取加班工资的权益。
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