借支工资的条需要收回吗
- 律师解析
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1.借支条收回的常规情况
一般来说，员工归还借支的工资款项后，借支条应当收回。
借支条是员工向用人单位预支工资的书面证据，它明确了双方的债权债务关系。
当员工还清借支款，收回借支条能让这一债务关系彻底了结，防止后续产生纠纷。
2.不收回借支条的潜在风险
如果借支条没有收回，可能会带来诸多麻烦。
比如，单位账目出现混乱时，很难清晰认定该笔借支款是否已归还；
甚至有人可能恶意利用未收回的借支条，再次主张借支，这会让用人单位陷入不必要的困境。
3.特殊情况及处理建议
不过，在实际操作中存在特殊情况。
要是财务等部门有其他可靠的方式，能清楚证明员工已归还借支款及具体金额，并且有完善的财务记录，即便借支条未收回，也能在一定程度上保障单位的权益。
但从规范和安全的角度考虑，还是收回借支条更为妥当。
案情回顾:
小许是某公司员工，此前向公司借支了工资并留下借支条。后来小许归还了借支款项，但公司财务未收回借支条。一段时间后，公司账目出现混乱，有人以小许的借支条为依据，主张小许仍有借支未还。小许认为自己已还款，不应再次承担还款责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、借支条是员工与用人单位之间债权债务关系的书面凭证。小许归还借支款后，公司应收回借支条以消灭该债务关系，避免后续纠纷。
2、虽公司若有其他可靠方式证明借支款已归还并有完善财务记录，能在一定程度保障权益，但本案中公司未收回借支条且账目混乱，导致争议产生。为规范和安全，收回借支条更为妥当。
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