工厂离职后多久发工资
- 律师解析
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1.法律规定与一般情形
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
通常而言，工厂在员工离职时就应当结清工资。
这是保障劳动者合法权益的基本要求，让劳动者在结束工作关系时能顺利拿到应得报酬。
2.支付时间约定
工资具体的支付时间，双方可以在劳动合同里进行约定。
要是合同中没有约定支付时间，按照常规，工厂应在员工离职当天结清工资。
这样能确保员工的收入及时到账，避免不必要的经济压力。
3.逾期处理办法
如果工厂超过约定时间仍未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
要是工厂逾期还是不支付，那么就会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
所以，员工正常离职时，工厂理应及时发放工资。
若工厂拖延支付，员工可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，后正常办理离职。工厂以财务流程未完成为由，未在离职时结清小许工资。小许认为根据常理，离职时就应结清工资；但工厂称需按照内部流程，要等下个月统一发放。双方就工资支付时间产生争议，小许决定维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，工厂与小许未约定支付时间，那么通常应在离职当天结清。
2、若工厂超过合理时间未支付工资，小许可通过劳动监察部门投诉，要求责令工厂限期支付。逾期不支付的，工厂要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
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