私人老板拖欠不给工资怎么办
- 律师解析
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当遭遇老板拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求其在一定期限内支付工资。
通过友好协商，或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，还可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
向仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依法作出裁决，要求老板支付工资。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
5.追究刑事责任：
若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板长期拖欠他工资。小许与老板协商，明确指出其拖欠工资违法，要求限期支付，老板却拒绝。小许向劳动监察部门投诉，监察部门责令老板限期支付，老板仍未履行。小许遂准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委裁决老板支付工资，老板依旧不执行，小许考虑向法院起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，老板拖欠工资的行为本身违法，小许与之协商要求支付工资合理合法，老板拒绝协商是错误的。劳动监察部门责令支付后老板仍不履行，应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁并准备相关证据符合程序，仲裁委裁决后老板不执行，小许可在规定期限内向法院起诉。若老板存在恶意拖欠、逃避支付报酬等行为，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案。
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