怎么走劳动仲裁讨薪流程
- 律师解析
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以下为劳动仲裁讨薪的详细流程：
1.确认劳动关系：
讨薪前要先确认与用人单位存在劳动关系。
可以收集各类证据，像劳动合同，这是最直接的证明；
工资支付记录，如银行转账明细；
工作证、考勤记录等也能作为有效证据。
2.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书中要详细写明请求事项，比如要求支付的工资数额；
还要阐述事实和理由，如工作时长、拖欠工资的时间等。
仲裁委受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
3.开庭审理：
仲裁委安排开庭后，双方都要按时到庭。
在庭审中，会有举证、质证等环节，双方需充分展示证据以支持自己的主张。
4.作出裁决：
仲裁委根据审理情况作出裁决。
若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
整个过程需注意仲裁时效，一般是劳动争议发生之日起一年。
同时，要妥善保存相关证据，严格按法定程序维护自身权益，这样才能顺利讨薪。
案情回顾:
小许于某公司工作数月，公司却拖欠其工资。小许与公司就工资支付产生争议，公司以小许工作表现不佳为由拒绝支付。小许决定通过劳动仲裁讨薪，他收集了劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。公司则在收到仲裁申请书副本后提交答辩书，双方随后参加了仲裁委安排的开庭审理。
案情分析:
1、小许收集劳动合同、工资支付记录等证据以确认与公司的劳动关系，符合劳动仲裁讨薪流程中先确认劳动关系的要求。
2、小许向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，遵循了流程规定。公司按要求提交答辩书，双方参加开庭审理，仲裁委后续会根据审理情况作出裁决。若小许对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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