拖欠几个月工资构成赔偿金
- 律师解析
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1.法律规定
根据《劳动合同法》，若用人单位出现拖欠工资的情况，在劳动行政部门责令其限期支付后，仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。
2.单纯拖欠与赔偿金关系
通常情况下，用人单位单纯拖欠工资，还未到被责令支付仍不支付的阶段，是不会构成支付赔偿金情形的。
只有在劳动行政部门责令支付后，单位逾期依旧不支付，才需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.案件例子说明
比如，某单位存在拖欠工资问题，劳动部门责令该单位在15日内支付所拖欠工资。
如果15日期满，单位还是没有支付，就很可能触发赔偿金条款。
由此可见，责令支付这个环节很关键，同时还要看单位是否按时履行支付义务。
所以，用人单位仅仅是拖欠几个月工资，不一定就会构成支付赔偿金的情况，关键得看是否存在被责令支付后却未支付这一后续情节。
案情回顾:
小许在一家公司任职，公司自3月起开始拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，公司均以资金紧张为由未支付。小许向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司在15日内支付拖欠工资。15日期满后，公司仍未支付。小许认为公司应支付拖欠工资及赔偿金，而公司认为仅拖欠工资不应支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单纯拖欠工资未达责令支付仍不支付阶段，不构成赔偿金。本案中公司起初拖欠工资，但未触发赔偿金条款。
2、劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍未支付，符合按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条件，所以小许要求公司支付赔偿金合理合法。
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