恶意降薪如何认定时效
- 律师解析
-
1.认定时效规定：
恶意降薪的认定时效通常遵循劳动争议仲裁时效的相关规定。
按照法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，该时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
2.特殊情况说明：
当处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.应对建议：
如果员工察觉自己遭遇恶意降薪，要及时留意相关情况，并积极收集证据。
要是在降薪行为发生后的一年时间内申请仲裁，通常是在时效范围内的。
而对于已经离职的员工，必须在离职后的一年内就降薪问题申请仲裁。
这样做的目的是为了维护自身的合法权益，确保能够借助法律途径，争取到应得的薪资待遇和相应补偿。
案情回顾:
小许于某公司任职，近期发现公司未经协商便对其恶意降薪。小许虽知晓权利被侵害，但未及时采取行动。数月后小许离职，离职半年时才打算就降薪问题维权，此时小许不确定自己申请仲裁是否已过时效，与公司就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许在职时已知被恶意降薪，若未离职，申请仲裁不受一年时效限制。
2、现小许已离职，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小许离职半年申请仲裁，未超过一年时效，仍可通过法律途径维护自身权益，争取应得薪资及补偿。
0
问题没解答? 125622人选择咨询律师
恶意降薪如何认定时效
一键咨询
