单位调整员工岗位的前提是啥
- 律师解析
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单位调整员工岗位，通常要满足以下几个前提条件：
1.基于合同约定或协商一致：
如果劳动合同里明确规定了员工的工作岗位，单位想要变更岗位，必须获得员工的同意。
这是对合同的尊重，也是保障员工权益的基础。
2.有合理调岗事由：
企业经营需要或者员工不能胜任原岗位工作等，都可以成为调岗的理由，但单位必须有充分的证据。
例如员工绩效考核连续不达标，即便经过培训，工作表现仍未改善，此时调岗就较为合理。
3.调岗具有合理性：
新岗位与原岗位在工作内容、强度和薪资待遇等方面不应有太大差异。
比如从普通文员调到同部门类似的文职岗位，这样的调岗员工更容易接受。
4.调岗程序合法合规：
单位要履行通知、协商等程序，保障员工的知情权和参与权。
如果单位没有遵循这些程序，员工有权拒绝调岗。
单位擅自调岗可能构成违约，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位担任文员一职，劳动合同明确约定了该岗位。后来，单位未经与小许协商，以经营需要为由将其调至销售岗位。小许认为销售岗位与原文员岗位工作内容、强度差异大，且薪资降低，不同意调岗。单位却强制要求小许到新岗位上班，小许拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位调岗未基于劳动合同约定或与小许协商一致，违反了调岗需经员工同意这一前提。
2、单位虽称因经营需要调岗，但未提供充分证据证明该调岗事由的合理性。
3、新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇方面差异大，调岗缺乏合理性。
4、单位未履行通知、协商等合法程序，侵犯了小许的知情权和参与权。小许有权拒绝调岗，单位擅自调岗构成违约，小许可通过劳动仲裁维护自身权益。
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