合同工资与实际工资不符咋办
- 律师解析
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当遇到合同工资与实际工资不符的情况，可按以下步骤处理：
1.确认差异：
仔细查看劳动合同中约定的工资和实际发放工资的具体差异。
若实际工资高于合同工资，且用人单位按时足额发放，同时没有其他违法情况，通常不会有大问题。
2.实际工资低于合同工资的处理
协商：
劳动者有权要求用人单位补足差额，可先尝试与用人单位沟通协商。
劳动监察投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
也可以选择申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此证明实际工资与合同工资不符。
仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。
总之，劳动者在遇到工资差异问题时，要积极采取合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，约定月工资为5000元。然而，在实际发放工资时，小许每月仅收到4000元。小许找公司协商，公司称资金紧张，暂时只能发这么多。小许不同意，希望公司补足差额，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中，合同工资与实际工资不符，实际工资低于合同工资。根据规定，小许有权要求公司补足差额。小许先与公司协商，在协商不成的情况下，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2、若小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。若申请劳动仲裁，小许需准备好劳动合同、工资发放记录等证据，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。
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