涉及拒不支付劳动报酬怎么解决
- 律师解析
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拒不支付劳动报酬是严重违法的行为，劳动者遇到这种情况可以按以下步骤维权：
1.协商解决：
发现用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确告知他们支付劳动报酬是法律规定的责任，并要求其在一定期限内支付。
这样做既能给用人单位一个改正的机会，也能友好解决问题。
2.投诉举报：
如果与用人单位协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会对该情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的劳动报酬。
3.申请仲裁：
除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。
通过仲裁程序，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的报酬，还可以要求相应的赔偿金。
4.刑事追责：
若用人单位在经过劳动监察部门责令支付、仲裁裁决后仍拒不执行，且情节严重的，劳动者可向公安机关报案。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小许受雇于一家公司工作数月，但公司一直未支付其劳动报酬。小许多次与公司负责人小李沟通协商，明确告知支付报酬的法律责任并要求限期支付，然而小李均以各种理由拖延。小许无奈向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付报酬，可公司依旧拒不执行。小许遂决定申请劳动仲裁，仲裁后公司仍不支付。
案情分析:
1、该公司拒不支付小许劳动报酬，小许先采取沟通协商的合理方式，在协商无果后向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁，这些措施符合法律规定的劳动者维权途径。
2、公司经劳动监察部门责令支付仍不支付，若其行为符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大的条件，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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