加班费按照底薪算的吗
- 律师解析
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1.加班费计算基数并非仅看底薪
加班费计算基数通常并非单纯按底薪计算。
很多人会误以为底薪就是计算加班费的唯一依据，实则不然。
2.有约定按约定计算
一般情况下，若劳动合同中有关于加班费计算基数的约定，就按照约定的工资标准来计算加班费。
例如，合同里明确规定以某一固定金额或工资比例作为计算基数，那就依此执行。
3.无约定的计算方式
要是劳动合同没有相关约定，计算基数按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。
这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如，劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成，计算加班费时，就需综合考虑这些因素，而不能只看底薪。
4.目的是保障权益
这样规定是为了更精准合理地保障劳动者获得应得的加班报酬，维护劳动者的合法权益，让劳动者的加班付出能得到公平的回报。
案情回顾:
小许在某公司工作，其工资由基本工资、绩效工资和奖金构成。小许经常加班，但公司一直按照基本工资为基数计算加班费。小许认为应将绩效工资和奖金也纳入计算基数，公司则坚持按基本工资算。双方为此产生争议，小许申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同有约定的按约定工资标准计算加班费，无约定则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准确定计算基数。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、小许工资包含基本工资、绩效工资和奖金，公司仅以基本工资为基数计算加班费不符合规定，应综合考虑各项收入确定加班费计算基数，以保障小许的合法权益。
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