劳动仲裁超过15天会怎样
- 律师解析
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1.起诉期限规定：
当劳动仲裁裁决书送达后，若当事人对裁决结果不满意，需要在收到裁决书的那天开始计算，十五天之内向人民法院提起诉讼。
一旦超过了这15天的期限还没有起诉，那么这份仲裁裁决就会正式产生法律效力。
2.强制执行措施：
在仲裁裁决生效之后，如果有一方当事人不按照裁决的内容履行义务，另一方当事人可以向法院提出强制执行的申请。
法院会采取一系列执行手段，比如去银行查询被执行人的存款情况，对其银行账户进行冻结、划拨；
也会对被执行人的财产进行查封、扣押，甚至拍卖，以此来促使被执行人履行应尽的义务。
3.建议与提醒：
鉴于上述情况，建议当事人在规定的时间内对仲裁结果作出正确处理。
要是逾期未起诉，导致裁决生效进入执行阶段，后续的情况可能会变得复杂，给自己带来不必要的麻烦。
所以，一定要重视这个时间节点，及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与小李因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决书并送达双方。小许对裁决结果不服，但因疏忽超过十五日未向人民法院提起诉讼。而小李在裁决生效后，发现小许未履行裁决内容，遂向法院申请强制执行。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小许未在该期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力。
2、生效的仲裁裁决，一方不履行的，另一方有权向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施促使被执行人履行义务。小许需承担因逾期未诉及不履行裁决带来的执行后果。
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劳动仲裁超过15天会怎样
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劳动仲裁裁决超过15天怎么办
在劳动仲裁裁决生效后的15天内，如果有一方没有履行裁决，那么另一方可以向属地法院申请强制执行。但是要注意，在裁决生效后的15天内，如果对裁决有异议，那么就会丧失上诉的权利，无法再向更高的法院提起诉讼。所以，及时采取行动并且尊重裁决是维护自身权益的关键。
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劳动仲裁裁决超过15天有效吗
劳动争议仲裁裁决自送达之日起15天内有效，这15天对后续救济很重要。如果当事人没在这15个自然日内向法院起诉，裁决就生效了。要是过了这个期限还没起诉，就得按裁决内容履行义务，这会影响之后的法律行动。
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劳动仲裁裁决15天
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劳动仲裁裁决超过15天怎么救济
假设仲裁裁决书生效的时间超过了十五天，而且没有任何一方在这段时间之后向法院提起诉讼，那么这个裁定就会被确定有效。也就是说，如果裁定书规定的一方没有履行自己的义务，那么另一方可以向当地法院申请强制执行。不过，如果经过证明，仲裁裁决确实存在错误，当事人是有权请求法院撤销这个裁决的。但是，这种权利的行使需要在收到裁决书的那一天开始算，最多不能超过六个月。
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仲裁裁决超过15天起诉
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劳动仲裁裁决超过15天还能上诉么
根据法律规定，如果当事人没有在收到仲裁裁决书后的15个工作日内向当地法院提起诉讼，那么原则上就会失去上诉权。这意味着仲裁裁决将生效，你不能再对裁决结果提出上诉。因此，如果你对仲裁结果有异议，想要上诉，就必须在收到裁决书后的15个工作日内，向当地法院提起诉讼。否则，仲裁裁决将生效，你将失去上诉的机会。
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劳动仲裁裁决超过15天法院还能受理吗
劳动仲裁裁决超15日未起诉，法院一般不受理。如果对裁决有异议，要在收到裁决书15日内起诉。如果逾期未起诉，裁决就会生效。但要是因为不可抗力等合理原因，可以申请延期，要在10个工作日内提交给法院审批。
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