小加工厂拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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当遇到加工厂拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先与加工厂进行协商，要求其支付所拖欠的工资。
在协商过程中，要注意保留相关证据，例如与加工厂负责人的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能会起到重要作用。
2.投诉：
如果协商没有达成预期效果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令加工厂限期支付工资。
若加工厂逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也可以选择申请劳动仲裁。
申请时需要提交仲裁申请书以及能够证明劳动关系的材料。
仲裁裁决生效后，若加工厂依然不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。
4.注意仲裁时效：
在整个维权过程中，要特别注意仲裁时效。
一般来说，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以免因时效问题影响自身权益主张。
案情回顾:
小许在一家加工厂工作，加工厂拖欠小许数月工资未支付。小许与加工厂协商支付工资事宜，但加工厂以各种理由推诿，双方未能达成一致。小许决定维护自身权益，却不知选择何种方式解决纠纷。
案情分析:
1、小许可保留与加工厂协商时的聊天记录、通话录音等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令加工厂限期支付工资，若逾期不支付，加工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁裁决生效后，若加工厂仍不履行支付义务，小许可向法院申请强制执行。同时，小许要注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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