辞职了老板扣了工资怎么办
- 律师解析
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老板无故扣工资属于违法行为，遇到这种情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.与老板协商：
这是最便捷的方式。
主动和老板沟通，要求其给出扣工资的合理依据，并支付应得的工资。
面对面交流时，注意保留聊天记录或录音，以便后续可能需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若与老板协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。
一旦查实老板无故扣工资，会责令其限期支付工资。
若老板逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁。
提交劳动合同、工资条等证据，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求老板支付工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要通过合法途径维护自身权益，让老板为违法行为付出代价。
案情回顾:
小许在一家公司工作，发工资时发现老板无故扣了自己一部分工资。小许找老板沟通，要求说明扣工资的合理依据并支付应得工资，但老板拒绝给出合理解释，坚持扣除工资。小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、老板无故扣工资的行为违反了相关法律规定。根据法律，劳动者的工资应依法支付，老板无合理依据扣工资属于违法行为。
2、小许可以先与老板协商，这是最简便快捷的方式。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》责令老板限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。此外，小许也能申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条等证据要求老板支付工资及赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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