前一天说离职第二天可以走吗
- 律师解析
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1.正常离职要求：
通常，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
要是处于试用期，提前三日通知单位即可。
这样做能让用人单位有时间安排后续工作，保障工作的正常交接。
2.擅自离职后果：
若劳动者未提前通知，第二天就直接离职，这种行为属于违法解除劳动合同。
这可能会给用人单位带来诸多不利影响，比如导致工作交接不顺畅，影响业务的正常开展等。
一旦给单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
3.特殊离职情况：
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者第二天离职是合法的。
总之，劳动者能否第二天就离职，需要根据具体情况来判断。
案情回顾:
小许在一家公司上班，试用期已过。近期他想换工作，未提前三十日以书面形式通知公司，第二天就直接离职。公司以小许违法解除劳动合同、影响工作交接为由，要求其赔偿损失。小许则称公司未及时足额支付他上月劳动报酬，他有权随时解除合同，不应赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同，小许未提前通知直接走人，若公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，小许属于违法解除。
2、但小许提出公司未及时足额支付劳动报酬，若情况属实，依据法律，他无需提前通知，第二天走合法，公司要求赔偿无依据；若不属实，公司要求赔偿合理。
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