员工被要求待岗调岗开除怎么办
- 律师解析
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员工遇到待岗调岗情况，可按以下方式处理：
1.判断合法性：
员工要先判断公司的待岗调岗要求是否合法。
如果公司在未经员工同意，且没有合理依据的情况下进行待岗调岗，很可能涉嫌违法变更劳动合同。
2.公司违法时的处理：
若公司的行为违法，员工有权拒绝。
若因此被公司开除，员工可申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明劳动关系，以及公司违法解除劳动合同的情况。
3.公司合理时的处理：
要是公司能证明存在合理经营困难等原因，并且待岗调岗符合法定程序，员工可能需要服从安排。
不过，调岗后的工资待遇、工作条件等不能降低。
4.对结果不服的处理：
如果员工对仲裁处理结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法劳动权益，确保自己的权益不受侵害。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司未与小许协商，突然要求他待岗调岗。小许认为公司此举没有合理依据，拒绝服从安排。公司随后以小许不服从安排为由将其开除。小许觉得公司的行为违法，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、公司未经小许同意且无合理依据进行待岗调岗，涉嫌违法变更劳动合同。小许拒绝公司的违法要求是合理合法的。
2、公司以小许不服从安排为由将其开除，属于违法解除劳动合同。小许可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司违法解除的证据。
3、若公司能证明有合理经营困难等原因进行待岗调岗且符合法定程序，小许可能需服从安排，但调岗后工资待遇等不得降低。若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
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