拖欠工资3年如何维权
- 律师解析
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当遭遇工资被拖欠长达3年的情况，维权时一定要留意时效问题。
劳动争议申请仲裁存在时效限制，一般仲裁时效期间为一年，起始日期是当事人知道或者应当知道自身权利受到侵害的那一天。
不过，这里有特殊情况。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的约束。
但如果劳动关系已经终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
若还在时效范围内，维权可按以下步骤进行：
1.协商：
先尝试与所在单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
2.投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
3.仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许于三年前入职一家公司，工作期间公司经常拖欠工资。小许工作两年后离职，离职时公司仍拖欠其部分工资。三年过去，小许决定维权追讨工资。公司却以超过维权时效为由拒绝支付。小许认为自己应得到工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许已离职三年，需确定是否已过仲裁时效。
2、若未超时效，小许可先与公司协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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