离职有八天工资没有发怎么办
- 律师解析
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离职后若有八天工资未发，可按以下步骤维权：
1.友好协商：
先和用人单位进行友好沟通。
依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。
在协商时，明确指出这一点，要求单位说明未发工资的原因，并确定具体的支付时间。
通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。
2.劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。
劳动监察部门会依法对用人单位展开调查和处理，维护劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
通过以上步骤，劳动者能有效维护自己的工资权益。
案情回顾:
小许从某公司离职后，发现公司尚有八天工资未发放。小许与公司友好协商，要求公司依据《劳动法》和《劳动合同法》及时足额支付工资，并说明未发工资原因和确定支付时间。但公司以各种理由推诿，协商无果。小许遂决定进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，该公司未支付小许八天工资的行为已构成违法。小许与公司友好协商是合理合法的维权第一步。
2、当协商无果时，小许可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，让劳动监察部门依法处理。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位不履行仲裁裁决，还能向法院申请强制执行。
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