拖欠工资几天算恶意欠薪行为
- 律师解析
-
1.法律对工资支付的规定
我国法律没有明确界定拖欠工资达到几天就算恶意欠薪。
通常情况下，工资要在用人单位和劳动者约定的日期进行支付。
要是遇到节假日或者休息日，就需提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次。
2.拖欠工资与恶意欠薪的判定
若用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间还未支付工资，这种情况就属于拖欠工资。
而恶意欠薪的认定更为严格，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，涉及的数额较大，而且在政府有关部门责令支付后仍然不支付，就会被认定为恶意欠薪，这还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.劳动者的维权途径
当劳动者遭遇欠薪问题时，不用慌张，可以通过合法途径维权。
比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15日支付工资。然而，到了15日，公司却未支付工资，且未说明原因。小许等待多日，公司依旧没有支付的迹象。小许认为公司恶意欠薪，要求公司立即支付工资，而公司则称目前资金周转困难，并非恶意拖欠。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。此公司无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，已构成拖欠工资。
2、目前虽不能认定公司为恶意欠薪，但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125541人选择咨询律师
拖欠工资几天算恶意欠薪行为
一键咨询
