警察介入拖欠工资怎么办
- 律师解析
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警察介入拖欠工资的情况及处理方式
警察介入拖欠工资问题，主要是为了维护社会秩序。
当警察介入时，劳动者要积极配合调查。
详细、如实陈述事情经过，同时提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同可证明双方的雇佣关系；
工资条能体现应发工资和实际支付情况；
考勤记录可证明工作时长和出勤情况等。
如果拖欠工资属于劳动纠纷，警察会引导劳动者走合法的劳动途径。
一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付等情形，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，警察会依法处理，追究单位或相关责任人的刑事责任，以保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在小丽经营的公司工作，公司却拖欠小许数月工资。小许多次索要无果后报警。警察介入调查，小许配合提供了劳动合同、工资条等证据。小丽称公司资金周转困难并非故意拖欠。警察判定这属于劳动纠纷，引导小许通过合法劳动途径解决。
案情分析:
1、警察介入拖欠工资问题，主要目的是维护社会秩序。在此案中，小许配合调查并如实提供证据的做法是正确的，有助于明确案件性质。
2、由于这是劳动纠纷，警察引导小许向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是符合规定的。劳动监察部门可责令小丽支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金；若仲裁后小丽不履行，小许可向法院申请强制执行。若小丽存在恶意拖欠行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察将依法追究其刑事责任。
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