直接跑路还有工资么
- 律师解析
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1.“直接跑路”的定义
“直接跑路”指的是劳动者没有按照规定提前告知用人单位，就擅自离职的行为。
2.工资支付情况
通常来说，劳动者只要付出了劳动，就有权利获得相应的工资，用人单位不能无缘无故克扣工资。
即便劳动者直接离职，对于已经工作的那段时间，单位还是需要支付工资的。
3.法律规定及后果
根据《劳动合同法》，劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），这属于违法解除劳动合同。
要是这种行为给单位造成了损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。
赔偿的费用会从劳动者的工资中扣除，不过扣除之后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
4.建议
所以，直接离职虽然有拿到工资的可能性，但劳动者可能要面临赔偿单位损失、被扣除工资的状况。
为了避免不必要的麻烦，建议劳动者按照正规的离职流程办理离职手续。
案情回顾:
小许在一家公司任职，因个人原因未提前告知用人单位，便“直接跑路”擅自离职。小许认为自己付出了劳动，公司应支付其工作期间的工资。而公司则表示，小许未按规定提前30日以书面形式通知单位，属于违法解除劳动合同，且其离职给公司造成了一定损失，要从工资中扣除赔偿费用。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应工资，单位不得无故克扣，所以小许已工作期间的工资公司应支付。
2、但小许未提前30日书面通知单位离职，属于违法解除劳动合同。若其行为给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿费用会从工资中扣除，不过扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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