恶意欠农民工工资算不算恶意行为
- 律师解析
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1.恶意欠薪性质恶劣：
恶意拖欠农民工工资是一种恶意行为。
根据《保障农民工工资支付条例》，这不仅侵犯了农民工获取合法报酬的权益，还破坏了正常的劳动秩序。
农民工辛苦工作，应得的工资被拖欠，生活将陷入困境，同时也影响了劳动力市场的正常运行。
2.法律定性与后果：
在法律上，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会被认定为拒不支付劳动报酬罪。
相关部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，除了要支付工资外，还需加付赔偿金。
情节严重的，还会被追究刑事责任。
3.农民工维权途径：
当农民工遇到恶意欠薪情况时，有多种维权途径。
可以向劳动监察部门投诉，让专业人员介入调查处理；
也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益；
还可以向法院起诉，借助法律的强制力讨回工资。
案情回顾:
小许、小李等多名农民工受雇于小胡的建筑公司。工程结束后，小胡却以各种理由拖欠工资。小许等人多次索要，小胡不仅转移公司财产，还逃匿不见。小许等人向政府有关部门反映后，政府责令小胡支付工资，但小胡仍拒不支付。小许等人决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已侵犯了小许等人的合法报酬权益，破坏了正常劳动秩序，符合拒不支付劳动报酬罪的认定条件。
2、根据相关法律，有关部门应责令小胡限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金；若情节严重，还会追究其刑事责任。小许等人可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
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