恶意讨薪后果怎么样
- 律师解析
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“恶意讨薪”并非严格意义上的法律术语，它指的是违反法律法规或合同约定，采用非法手段来索要工资的行为。
一旦出现这种行为，可能会面临以下几种后果：
1.民事责任：
当恶意讨薪行为给用人单位带来损失时，讨薪者需要承担赔偿责任。
例如，有的讨薪者会破坏单位的财物，或者以极端方式影响单位正常经营，进而导致用人单位出现经济损失，这种情况下，讨薪者就得对损失进行赔偿。
2.行政处罚：
按照《治安管理处罚法》的规定，若讨薪者通过堵门、拉横幅等方式扰乱公共秩序或用人单位秩序，会受到相应处罚。
可能是警告、罚款，也可能是拘留。
像聚众扰乱单位秩序，让单位工作无法正常开展，但尚未造成严重损失的，就可能被处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
3.刑事责任：
如果恶意讨薪情节严重，就可能触犯刑法。
比如以威胁等手段敲诈勒索公司财物，且数额较大，就会被以敲诈勒索罪追究刑事责任。
总之，讨薪应通过合法途径，否则将面临法律的制裁。
案情回顾:
小许是一名工人，因对工资结算不满，为索要工资，他采取了过激行为。小许组织了一群人到用人单位堵门，并拉横幅，严重影响了单位的正常经营秩序。同时，小许还故意破坏了单位部分财物。用人单位认为小许的行为属于恶意讨薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从民事责任角度看，小许故意破坏单位财物，给用人单位造成了损失，他需要对这部分损失承担赔偿责任。
2、在行政处罚方面，小许组织人员堵门、拉横幅的行为扰乱了用人单位秩序，依据《治安管理处罚法》，他可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。
3、若小许的行为构成敲诈勒索公司财物且数额较大，那么他将被追究敲诈勒索罪的刑事责任。
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