没签劳动合同用啥证明劳动关系证据
- 律师解析
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在没有签订劳动合同的情况下，可通过收集以下材料来证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：
这能体现用人单位给劳动者发放工资的情况，像银行转账记录，上面会清晰显示工资的发放方和金额；
工资条则会详细列出各项工资组成，是比较直接的证明材料。
2.工作证件：
例如工作证、服务证等，上面通常有单位的标识，还有劳动者的个人信息，能直观表明劳动者与该单位的关联。
3.考勤记录：
涵盖纸质考勤表和电子考勤记录，它们能证明劳动者的出勤情况，反映劳动者为单位付出劳动的时间。
4.其他劳动者证言：
同事的证人证言可从侧面证明劳动关系的存在，他们能描述与劳动者一同工作的场景和经历。
5.业务相关材料：
如代表单位签订的合同、业务邮件等，这些能证明劳动者是以单位名义开展工作的。
收集证据时，要保证其真实性、关联性和合法性，只有这样，在遇到劳动纠纷时，这些证据才能有效地证明劳动关系，维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。后来双方产生劳动纠纷，小许欲证明与公司存在劳动关系。公司却否认双方存在劳动关系。小许拿出银行工资转账记录、工作证、考勤表，还让同事小李提供了证人证言，另外他展示了代表公司签订的业务合同。但公司认为这些证据存在问题，不认可劳动关系。
案情分析:
1、依据相关规定，工资支付凭证、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务相关材料都可作为证明劳动关系的证据。小许提供的银行转账记录体现了公司向其发放工资情况，工作证有单位标识及个人信息，考勤表证明出勤，证人证言从旁佐证，业务合同证明以公司名义工作。
2、只要小许收集的这些证据真实、关联且合法，就能有效证明其与公司存在劳动关系，公司的否认不能成立。
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