工资延迟发放怎么办
- 律师解析
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当遇到工资延迟发放的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.与用人单位沟通：
第一时间和用人单位进行交流，询问工资延迟发放的具体原因。
在沟通的过程中，尝试和单位协商确定一个新的工资发放时间。
同时，要注意保留相关证据，像与单位负责人的聊天记录、达成一致的书面协议等，这些都可能在后续起到重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和用人单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
依据《劳动合同法》，要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁与诉讼：
劳动者还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司原本每月15日发放工资，但到了20日工资仍未发放。小许与公司沟通，公司未明确给出延迟原因和发放时间。小许要求公司出具书面说明，公司拒绝。无奈之下，小许不知如何维护自己按时获得工资的权益，遂引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小许可先保留与公司沟通的聊天记录等证据，继续与公司协商确定工资发放时间。若协商无果，小许有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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