岗位补贴能算到辞退补偿吗
- 律师解析
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1.岗位补贴一般可算入辞退补偿。
辞退补偿计算依据是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.法律规定，工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等收入。
岗位补贴属补贴，是工资一部分，算辞退补偿时应包含。
3.若岗位补贴是特定条件下发的，并非固定常规收入，则要依具体情况确定是否纳入计算。
案情回顾:
小许在某公司工作，后被公司辞退。公司计算辞退补偿时，未将小许的岗位补贴算入。小许认为岗位补贴应算入辞退补偿，与公司产生争议。小许称岗位补贴是其工资收入一部分，公司则认为该岗位补贴是在特定条件下发放，并非固定常规收入，不应算入。
案情分析:
1、依据法律规定，辞退补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，岗位补贴属于补贴范畴，通常应算入辞退补偿。
2、本案中公司提出岗位补贴是特定条件下发放且非固定常规收入，这种情况下需根据具体情况确定是否纳入计算，应进一步审查岗位补贴发放的具体条件和实际情况。
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