进厂老板不让走怎么办
- 律师解析
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1.进厂后老板不让走，劳动者可依法维权。
正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，到时间就能离职，不用老板批准。
2.若老板阻拦，保留书面通知证据，比如用邮政快递并标注“离职通知”。
3.若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；
也可申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职，仲裁效力有保障。
案情回顾:
小朱入职一家工厂，一段时间后决定离职。他按规定提前三十日以书面形式通知老板，但老板却以工厂人手不足为由，拒绝让小朱离职。小朱无奈通过邮政快递再次向老板寄送“离职通知”以保留证据。然而到期后老板仍阻拦小朱离开，还克扣了小朱的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需老板批准。小朱已履行该程序，老板阻拦其离职的行为不合法。
2、小朱通过邮政快递注明“离职通知”的方式保留了书面通知的证据，这为其维护自身权益提供了有力支撑。老板克扣工资的行为违反法律规定，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资并办理离职手续，仲裁能有效解决纠纷。
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