离职60天后还能去劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.离职60天后大多能申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，离职60天一般未超时效。
2.存在特殊情况。
若期间通过协商等主张自己的权利、对方同意履行义务或向有关部门请求救济，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱从公司离职60天后，认为在职期间公司未足额支付其加班费，欲申请劳动仲裁。公司却称小朱离职已超60天，无权再申请仲裁。小朱表示自己在离职后一个月曾与公司协商加班费事宜，但公司未给出明确答复。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职60天，通常未超过此时效，一般是可以申请仲裁的。
2、小朱在离职后一个月与公司协商加班费事宜，此行为属于一方当事人通过协商方式向对方主张自己的权利，会导致仲裁时效中断，仲裁时效从中断时起重新计算。所以，小朱离职60天后仍有权申请劳动仲裁。
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