未签合同只干半月能拿工资吗
- 律师解析
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1.工作半月没签合同也能拿工资。
法律规定，用人单位用工起就和劳动者建立了劳动关系，劳动者干活了，单位就得按实际工作天数发工资，签没签合同都一样。
2.要是单位不给工资，劳动者先和单位协商。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，未签订劳动合同。工作半月后，小朱因个人原因打算离职，向公司提出支付半月工资的要求，公司以未签合同且工作时间短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但已实际工作半月，付出了劳动，公司应按照其实际工作天数支付工资报酬。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，小朱可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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