怎样追讨拖欠的工资最有效
- 律师解析
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追讨拖欠工资，可按以下步骤处理：
一是协商解决。
直接与单位沟通，和平解决问题，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上身份证、合同、工资条等材料，让监察部门调查处罚。
三是仲裁诉讼。
可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好申请书和证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。但协商无果，于是小朱向劳动监察部门投诉，携带了身份证、劳动合同和工资条等材料。然而公司依旧未支付工资，小朱又向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在公司拖欠工资后，先采取协商方式解决，这是合理且最直接的途径，同时保留聊天记录作为证据，符合处理此类纠纷的正确做法。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，小朱携带能证明劳动关系和工资数额的材料投诉，有助于维护自身权益。
3、申请劳动仲裁也是合法有效的途径，小朱向劳动合同履行地的劳动仲裁委提出申请并准备好相关材料。对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
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