劳务公司介绍的工厂不给工资找谁解决
- 律师解析
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1.工厂不给工资，先和工厂直接协商，要求支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若劳务公司介绍工作有过错，可要求其担责。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
案情回顾:
小朱通过劳务公司介绍到一家工厂工作，工作结束后工厂却拒绝支付工资。小朱与工厂协商，要求支付工资，但工厂以各种理由推诿。小朱认为劳务公司在介绍工作时未如实告知工厂情况，存在过错，也应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，小朱在工厂提供了劳务，工厂有支付工资的义务。小朱与工厂协商是合理的维权途径，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
2、小朱还可以在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳务公司在介绍工作中有过错，如未如实告知工厂情况，小朱可要求其承担相应责任。对仲裁结果不服，小朱能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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