欠工资不发应该找谁
- 律师解析
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劳动者遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商。
主动和单位沟通，要求支付工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。
协商不成，向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁。
可在知道权利受损一年内申请，对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，但公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。然而，协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同和工资条等材料。劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司仍未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱的仲裁申请已过时效，不应受理。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者遭遇欠薪可先与用人单位协商，小朱的协商行为合理且保留证据有助于维权。
2、协商不成向劳动监察部门投诉也是合法途径，小朱准备的证明材料能有效证明劳动关系和工资情况。
3、关于仲裁时效，法律规定需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若小朱申请仲裁未超此期限，公司以时效抗辩不成立。对仲裁结果不服，小朱除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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