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正常离职要赔违约金么

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-09
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郭培员律师
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律师解析
1.正常离职通常不用赔违约金
劳动者提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知,就能解除合同,这是法定权利,不算违约。
2.特殊情况需付违约金。
一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并订立服务期协议,劳动者违反服务期约定,要付违约金且不超培训费用;
二是违反竞业限制约定,也需付违约金。
3.除上述两种情况,单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司为其提供专项培训并签订服务期协议。工作一段时间后,小朱在服务期内打算离职,未提前与公司协商。公司认为小朱违反服务期约定,要求其支付违约金;小朱则觉得自己正常离职,无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知可解除劳动合同,此为法定解除权,一般不构成违约。但本案中用人单位为小朱提供专项培训费用并订立服务期协议,小朱在服务期内离职违反了服务期约定。
2、用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括违反服务期约定和竞业限制约定两种法定情形。本案属于小朱违反服务期约定,所以小朱应按约定向用人单位支付违约金,且数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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欠条违约金多少正常
其实呀,咱们打个欠条的话,可以在上面约好违约金的数目。但是这个数目得跟咱们实际上遭受的损失差不多才行。要是约定的违约金比咱们实际损失还少,那人民法院或者仲裁机构就会帮咱们把违约金给加上去;可要是违约金比咱们实际损失高出太多了,他们也会适当给咱们减掉一些的。所以说,欠条上的违约金数目得看实际损失和咱们自己的约定来定,不过一般来说不能太高也不能太低。
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合同正常违约金是多少钱?
合同正常违约金是多少钱,按照合同的约定的违约金条款来进行计算,当然得如果说双方当事人在签订合同的时候并没有作出明确的约定的话,那么完全是可以按照实际的损失来进行计算的,但是不能够过高,也不能够过低。
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