经济补偿金扣除病假工资吗
- 律师解析
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1.经济补偿金按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里是应得工资，含计时、计件工资及奖金等。
2.病假工资是劳动者正常劳动报酬，计算平均工资时应包含，不能扣除。
3.若单位计算补偿金时扣除病假工资，属违法行为。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后单位与其终止劳动关系，并支付经济补偿金。但单位在计算经济补偿金时，扣除了小朱病假期间的工资。小朱认为病假工资应属于正常劳动所得报酬，计算平均工资时不应扣除，与单位协商无果，遂考虑通过其他途径维护权益。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、病假工资属于劳动者正常劳动所得报酬，在计算平均工资时应包含在内。该单位计算经济补偿金时扣除病假工资的行为属于违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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