确认劳动关系有无时效限制的情形
- 律师解析
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1.确认劳动关系有时效限制，通常通过劳动仲裁进行，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.时效可中断，若当事人主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时重新计算。
3.时效会中止，因不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，但公司一直未与其签订劳动合同。一段时间后，小朱打算离职，他想确认与公司存在劳动关系以维护自身权益。然而，从他认为权利被侵害之日起已过去一年多。小朱称在这期间曾向公司主张自己的权利，但公司不认可，双方就确认劳动关系是否已过时效产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，确认劳动关系一般通过劳动仲裁进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱若从认为权利被侵害起已超一年，通常会面临时效问题。
2、若小朱能证明存在时效中断情形，比如他确实向公司主张过权利，那么仲裁时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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