企业职工被判缓刑是否会开除
- 律师解析
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1.企业职工被判缓刑，企业有自主决定权开除与否。
按《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。
缓刑是刑罚执行方式，属被追究刑事责任，企业能据此解约。
2.企业决定是否解约，会综合自身情况、职工表现、岗位重要性等。
若职工平时表现佳且岗位关键，企业也可选择留用。
案情回顾:
小朱是某企业职工，因犯罪被法院判处缓刑。企业管理层对于是否开除小朱产生了分歧。部分领导认为依据法律企业有权开除他，而另一部分领导觉得小朱平时工作表现良好，所在岗位也较为重要，应继续留用他。双方各执一词，企业陷入决策困境。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小朱被判处缓刑，缓刑属于刑罚的一种执行方式，所以企业从法律层面有权解除与小朱的劳动合同。
2、是否解除劳动合同的决定权在企业。企业可结合自身情况、职工工作表现及岗位重要性等因素综合考量。如果企业认为小朱平时表现佳且岗位不可或缺，也能够选择继续留用他。
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企业职工被判缓刑是否会开除
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企业职工判缓刑开除吗
判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。
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交通事故企业职工判刑开除吗?
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