停薪留职有没有最低工资
- 律师解析
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1.停薪留职期间通常无最低工资。
停薪留职是员工和单位协商，在一定时间保留劳动关系但停止工作的约定。
因员工未提供劳动，按按劳分配，单位可不付工资。
2.双方能在协议里自行约定待遇。
若协议规定单位支付费用且不低于当地标准，就得按协议办。
3.若单位未履约，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与所在单位协商进行停薪留职，约定保留劳动关系并停止工作一段时间。停薪留职期间，小朱认为单位应支付最低工资，而单位则以小朱未提供劳动为由拒绝支付。原来双方在停薪留职协议中未明确约定单位需支付费用，小朱遂与单位就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、停薪留职是员工与单位的特殊约定，在此期间员工未向单位提供劳动，依据按劳分配原则，单位通常可不支付工资，也就不存在支付最低工资的情况。本案中双方未在协议中明确约定支付费用，所以单位拒绝支付有一定合理性。
2、若双方在停薪留职协议中明确约定单位需支付一定费用且不低于当地最低工资标准，单位就应按协议执行。若单位未依约支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，但本案不适用此情况。
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