拖欠工资超过五千怎么办
- 律师解析
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1.若被拖欠工资超五千元，可先和单位协商，要求支付并确定支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；
逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未支付其工资，累计超过五千元。小朱与公司协商，要求支付工资并确定支付时间，但公司以各种理由拖延。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下，打算进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，当劳动者遭遇拖欠工资超过五千元的情况，可先与用人单位协商支付工资及明确支付时间。小朱已进行协商，但公司未履行，此行为违反了基本的支付义务。
2、小朱向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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