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在外地工作欠工资不给怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-09
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郭培员律师
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律师解析
1.与单位协商,要求支付工资并留存沟通记录。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备劳动合同、工资条等证明材料,部门有权调查处罚单位。
3.还能向仲裁申请仲裁,要在知道权利受损一年内提出,裁决生效后单位不履行可申请强制执行
4.有工资欠条,可直接去法院起诉

案情回顾:

小朱在外地工作,被用人单位拖欠工资。小朱先与用人单位协商,要求支付工资并留存了沟通记录,但协商未成功。之后小朱打算向劳动监察部门投诉,可不确定准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据是否足够。同时,小朱也考虑申请仲裁或起诉,但对仲裁时效起诉条件存在疑问。

案情分析:

1、小朱与用人单位协商是合理的维权第一步,保留沟通记录有利于后续维权。
2、小朱准备的劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠情况,符合向劳动监察部门投诉的证据要求。
3、劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚,小朱可通过此途径维权。
4、小朱申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,仲裁裁决有法律效力,若单位不履行可申请法院强制执行
5、若小朱有工资欠条,可直接向法院起诉
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