工伤休养认定期间工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤休养认定期间即停工留薪期，职工原工资福利不变，由单位按月支付。
原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。
一般按工伤前12个月平均月工资算，不足12个月按实际平均算。
2.停工留薪期一般不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可适当延长，延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤休养认定期间即停工留薪期。公司支付工资时，小朱认为应按照自己正常出勤月工资（包含计时工资、奖金、津贴和补贴等）支付，而公司只愿支付基本工资，且将小朱受伤前的加班工资也计算在平均工资内。小朱受伤到评定伤残等级时已超过12个月，公司认为停工留薪期已过，应停发原待遇，小朱则觉得自己伤情严重应适当延长。
案情分析:
1、根据法律规定，“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以公司将加班工资计算在内支付工资的做法不符合规定，应按小朱受伤前12个月平均月工资（不含加班工资）为标准支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱若认为自己符合延长条件，应向相关部门申请确认，经确认后可适当延长停工留薪期；评定伤残等级后，应停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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工伤休养认定期间工资怎么算
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