职业病不能上班怎么办
- 律师解析
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1.劳动者患职业病无法工作，要先做职业病诊断与鉴定，明确类型和等级。
2.患病治疗可享停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况能延长，期间工资福利不变，单位按月支付。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.单位要安排病人治疗、康复和检查，不得解除合同。
若单位不履行，劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，在工作中患上职业病无法正常上班。小朱要求单位给予相应待遇并进行治疗，单位却认为小朱患病不影响工作，拒绝安排治疗，还打算解除与小朱的劳动合同。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患职业病应先进行诊断和鉴定，确定类型和等级。小朱患职业病需要暂停工作接受治疗，可享受不超12个月的停工留薪期，特殊情况经确认可延长，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、若小朱经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。用人单位有义务安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，不得解除或终止与小朱订立的劳动合同。单位不履行义务，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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