确认工资后能再主张加班费么
- 律师解析
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1.确认工资不代表放弃加班费权益，即便确认了工资总额，若有加班事实且未支付加班费，劳动者仍可主张。
2.认定加班需证据，像考勤记录、加班审批单、同事证言等能证明加班时间和内容。
若劳动者证明有加班，单位无支付证据，主张会获支持。
3.若确认工资时有协议表明工资含加班费且数额合理，再主张可能不被支持。
总之，关键看加班事实和证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司确认了工资。之后，小朱认为自己存在加班情况且公司未支付加班费，于是向公司主张加班费。公司则认为小朱确认工资就意味着认可了工资总额，放弃了加班费权益。小朱提供了考勤记录和同事证言来证明加班事实，而公司未能提供已支付加班费的证据。
案情分析:
1、确认工资通常是对工资总额的认可，但这并不必然表示劳动者放弃了加班费权益。若存在加班事实且未支付加班费，劳动者有权主张。
2、认定加班需要有证据证明加班的时间、内容等，小朱提供的考勤记录和同事证言可作为证明加班事实的证据。
3、若用人单位无证据证明已支付加班费，而劳动者能证明存在加班事实，劳动者的主张会获得支持。
4、若确认工资时有明确协议表明工资包含加班费且数额合理，劳动者再主张加班费可能难获支持，本案中公司未提供此类协议。
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