员工连续病假多久可以辞退
- 律师解析
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1.员工医疗期结束，若既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工或多支付1个月工资，可解除劳动合同。
2.医疗期时长与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关。
比如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月等。
3.单位辞退员工时，需按规定支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，实际工作年限为六年。他因病进入医疗期，三个月医疗期结束后，小朱仍无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱也不能胜任。单位决定解除与小朱的劳动合同，但未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，且未按规定支付经济补偿，小朱对此不满，引发争议。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱实际工作年限六年，在本单位工作三年，医疗期应为三个月，其医疗期结束后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资。
2、用人单位辞退小朱还需按规定支付经济补偿，该单位未履行这些义务，小朱有权要求单位依法承担相应责任。
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