拿提成该承担风险吗
- 律师解析
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1.劳动关系中，员工拿提成是基于销售业绩等获得的额外报酬，通常不用承担企业经营亏损风险，按劳动合同履职即可。
不过，若员工故意或重大过失致企业损失，可能担责。
2.合作关系里，若按业绩提成，当事人要按合作协议约定承担经营风险，比如分担亏损。
总之，拿提成是否担风险，取决于双方法律关系和具体约定。
案情回顾:
小朱和小丽是合作关系，共同经营一家店铺，约定按业绩提成分配收益。同时，小胡受雇于该店铺，作为员工按销售业绩拿提成。经营一段时间后，店铺出现亏损。小丽认为小朱应按合作约定分担亏损，而小朱觉得不应担责。另外，企业以经营不善为由，要求小胡承担部分损失，小胡认为自己不应承担。
案情分析:
1、小朱和小丽是合作关系，根据相关法律规定，在合作经营按业绩提成的情况下，当事人需按合作协议约定承担经营风险，所以若合作协议明确规定需分担亏损，小朱应按约定承担相应责任。
2、小胡与店铺是劳动关系，员工拿提成通常是基于销售业绩获取额外报酬，一般不承担企业经营亏损等风险，企业不能因自身经营不善让员工承担不合理损失，所以若小胡无故意或重大过失致企业损失，无需承担企业亏损。
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