离职前没有交接完就走了可以扣工资吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者离职没完成工作交接，用人单位不能随意扣工资。
工资是劳动报酬，正常工作了就应按合同和规定支付。
2.若劳动者未完成交接致用人单位受损，单位可索赔。
以扣工资索赔，要证明损失存在且与未交接有关，扣除数额要合理，每月不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.未完成交接非扣工资法定理由，证明有损失才可依法索赔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，离职时未完成工作交接。公司以小朱未完成交接为由，直接扣除了他当月全部工资。小朱认为自己已付出劳动，公司不应随意扣工资，双方因此产生争议。小朱向相关部门反映，要求公司支付被扣除的工资。
案情分析:
1、一般而言，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按劳动合同约定和相关规定支付，所以公司不能仅以小朱未完成工作交接就随意扣工资。
2、若公司因小朱未完成交接造成损失，可要求其赔偿。但公司需证明损失存在且与小朱未交接行为有因果关系，同时扣除工资数额应合理，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。目前公司直接扣除全部工资，不符合法律规定。
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